Что делать, если не пускают на работу и требуют прививки / тест?

Что делать, если не пускают на работу и требуют прививки / тест?

📚⛔️ ЭТО НЕЗАКОННО. Таких требований нет в Трудовом кодексе, в коллективном договоре, в уставе предприятия. НЕТ ЗАКОНА, ПРИНУЖДАЮЩЕГО ВАКЦИНИРОВАТЬСЯ ЛИБО ОПИСЫВАЮЩЕГО САНКЦИИ ДЛЯ НЕПРИВИТЫХ. Нет закона о том, что доступ на рабочее место осуществляется через ПЦР или другой тест. ✅ Как апеллировать. Я – здоровый человек, прошел / прошла медосмотр в соответствии с законом. Я не собираюсь раскрывать какие-либо иные сведения, кроме тех, что зафиксированы врачом в справке о медосмотре, так как это врачебная тайна. Такие сведения ЗАПРЕЩЕНО требовать по месту работы и учебы. Я пришел/шла на рабочее место в соответствии с трудовым договором / штатным расписанием, должностной инструкцией. Недопуск на рабочее место является самоуправством работодателя. Мне неинтересно, что принимает Кабмин, какие-либо ограничения, тем более , конституционного права на труд, возможны только: 📌при объявленном официально чрезвычайном положении или военном положении, 📌должны быть зафиксированы законом, принятым Верховной Радой, 📌имеют временный характер. 🔖 тест Вы также не обязаны сдавать, можно апеллировать ст. 43 закона Украины “Основы законодательства Украины о здравоохранении”. ✏️Если работодатель упорствует, физически не допускает Вас на рабочее место, не табелирует как положено: 1. Заявление руководителю, в котором фиксируете все нарушения и самоуправство, которые применили против Вас. Примерно так: 📝 Руководителю предприятия … От (Ваше ИОФ, должность) Копия: управление труда города ….. Заявление Такого-то числа я, …, должность пришел на рабочее место на предприятии … . Меня физически не допустил на рабочее место …, должность, незаконно требуя раскрыть медицинскую информацию, которая составляет врачебную тайну , и пытаясь навязать мне ненужные мне, здоровому человеку, медицинские услуги и процедуры. Заявляю, что с моей стороны были полностью соблюдены требования и условия трудового договора / должностной инструкции. Любой ущерб, понесенный в результате моего неприсутствия на рабочем месте с (дата) должен быть отнесен к ущербу по вине работодателя. Любые попытки не выплатить либо выплатить в меньшем объеме, чем это предусмотрено действующими на данный момент соглашениями, заработную плату либо другие виды выплат, полагающиеся мне по закону, являются грубым нарушением трудового законодательства и будут оспорены в судебных и правоохранительных органах. Требую возобновить доступ к рабочему месту и прекратить психологические манипуляции с целью принуждения к рискованному медицинскому вмешательству и получения информации , разглашение которой запрещено законом.Подпись, дата. 📝 Заявление можно редактировать. Обязательно подавайте в 2 экземплярах, на одном секретарь / директор должны поставить штамп с номером входящего документа и датой, и отдать Вам. 👮‍♂👮 Параллельно можно вызвать полицию и написать заявление похожего содержания. Только в шапке пишете “Начальник отделения Национальной полиции #.. города …”. В конце пишете “Требую 1. Внести заявление в Единый реестр досудебного расследования не позже 24 часов с момента подачи данного заявления, и предоставить мне соответствующую выдержку из данного реестра. 2. Расследовать и установить факт самоуправства, нарушения прав человека и работника, нарушения Трудового кодекса и Конституции Украины руководителем предприятия …. 3. Принять меры согласно действующего законодательства. Подпись, дата. 🏪 через 24 часа после подачи заявления в полицию нужно обратится в отделение полиции и получить выдержку из ЕРДР. Если её не выдают или выдают другую бумагу, нужно обратиться в суд и обязать полицию внести заявление в ЕРДР. Это быстро и бесплатно. 🏛 После фиксации правонарушения можно подавать иск в суд